员工提前下班是否有错
对于员工来说，准点下班没有错。要知道，准点下班本来就是员工的权利，况且这种做法并不违反公司的规章制度，所以只要员工完成了自己的工作任务，自然就可以准点下班。
一、准点下班并不违反公司的规章制度
针对工作时间这一问题上，大部分公司都有比较明确的规章制度，因而员工准点下班的行为在严格意义上是符合公司规章制度的一种做法，这也意味着员工准点下班是一种合理的行为。这一点其实很好理解，毕竟在员工不违反公司规章制度的情况下，那么员工所做出的任何行为都与公司的规定不冲突，从而使得员工准点下班的做法在本质上没有任何错误。
二、准点下班本来就是员工的权利
从本质上来说，下班之后的时间都属于非工作时间，而且非工作时间本就该由员工自行安排，这也意味着员工能自主选择下班或是加班，在这样的情况下，准点下班本就属于员工最基本的权利。也就是说，无论员工是否选择准点下班，是员工的自由，旁人没理由对员工的选择提出异议，即便是员工的领导也是如此。更何况，根据相关法规，可以发现员工准点下班的做法本就没有任何问题。
当然了，若是员工在没完成当天工作任务的情况下准点下班，那员工的行为确实有些不对，所以员工准点下班是否有错还需要根据实际情况来进行判断。但对于那些已经完成了工作任务的员工来说，他们选择准点下班的做法没有任何问题。
如何看待员工提前下班这件事情？
领导对准时下班的员工有不同的看法，这主要取决于领导的性格、管理风格。
1. 领导认为准时下班的员工是效率高、自律、有条理的员工，值得表扬和奖励。这种领导通常注重员工的工作成果和质量，而不是加班时长。他们认为员工应该有足够的自由和休息时间，以便更好地保持工作状态和生活平衡。他们可能会鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，减少无效时间和浪费。
2. 领导认为准时下班的员工是缺乏工作热情、责任心、团队精神的员工，需要加强教育和管理。这种领导认为员工应该为企业的利益和客户的需求而努力，有必要在必要时加班加点完成任务。他们可能会对员工的工作量、质量和效率提出更高的要求，对工作时间和加班补贴进行控制和约束。他们可能会对员工的工作态度和行为进行监督和评价，对不合格的员工进行惩罚和处罚。
3. 领导认为准时下班的员工是一种平衡、务实、理性的工作态度，需要尊重和支持。这种领导认为员工应该有自由选择工作和生活方式的权利，不应该为了工作而牺牲生活质量和健康。他们可能会鼓励员工在工作中发挥主观能动性和创造力，提高自身能力和素质，同时注重团队协作和共同进步。他们可能会对员工的工作和生活进行关怀和关注，提供必要的支持和帮助。
综上所述，领导对准时下班的员工的看法是复杂多样的，需要根据具体情况进行评价和处理。
作为员工，我们应该根据自己的工作需要和生活需求，合理规划工作时间和休息时间，既要保证工作效率和质量，又要保持身心健康和家庭幸福。作为领导，我们应该坚持以人为本的管理理念，尊重员工的权利和尊严，关注员工的工作和生活，实现企业和员工的共同发展和进步。
工作没做完能提前下班吗？
手头工作都完成了，或者说自己有事急着走的话，我会提前下班，这个也没有问题，我相信领导也不会过多的去干预！
对待工作只求问心无愧。现在的很多人加班加点都是加给领导看的，领导不走他不走，领导一走他绝对走。还有的人面对超出自己能力范围的工作，为了证明自己的实力，硬着头皮也要把工作干出彩，哪怕是通宵达旦、彻夜不眠。干工作，只要认认真真的去做、踏踏实实的去干，尽自己最大的努力就行，只要我们尽力了哪怕干得不是最好的也没关系。
工作只是平台，绝非全部。干好自己的工作固然是没有错的，但我们不能把全部的精力都放在工作上，在低头拉车的时候也要注意利用自己的位置，多积累人脉，扩充自己的关系，多认识一些朋友，提高自己的综合能力。
至于最后能否升迁，不是我们自己能决定的，也没有一个可以量化的评价体系，你做得好不好、干得优秀不优秀，不是自己说了算，也不是周围的同事说了算，而是领导说了算。但在领导那里，也没有一个可以具体评判的标准，基本上都是凭领导的印象对一个人下结论。结果是，领导认为你行、你就行，领导认为你不行、就不行。
气死，也正是因为很多人都清楚这一点，所以有的人就拼了命的干活，没日没夜加班加点，把全部的工作精力都投放在工作上，目的就是想通过积极工作来获得领导的认同；还有的人为了给领导留下好印象，就不惜一切的讨好领导，对领导曲意逢迎、阿谀奉承，整天围着领导转，把领导哄得高高兴兴的，以此获得领导的认可。还有一种人，有关系、背景，不需要工作太出色，也不需要讨好领导，待水到渠成，打声招呼，就可能实现升迁。
