看过杜拉拉升职记，有哪些启示？
电影里女主角杜拉拉求职面试的一个场景。尽管不少人认为该电影讲述爱情多于讲述职场，但影片中的一些职场话题仍值得职场新人们学习思索。【话题一】 如何回答面试“必问题”？ 场景：对薪水、发展空间、人际关系不满意以及私人原因等等都有可能成为跳槽的原因。如遇到招聘官问：“为何会离开上一个单位？”如何回答最得体呢？电影里杜拉拉没有说明“性骚扰”的真实原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望实现自己的职业理想。 周长明：这个问题几乎是面试官的“必问题”，因为一个员工离开一个公司的原因是正常的还是非正常的，这很重要，从中可以判断一个人的职业素质，同时这个问题也考核这位应聘者如何看待工作的转换，跳槽追求的是什么等。我本人也是一家企业的总经理助理、人力资源部经理，公司招人时我也经常会问这个问题，我个人不太认可的情况有：在原单位解决不了一些问题、处理不好人际关系、吃不了苦、说原单位的坏话等；比较认可的回答大致是应聘者为了事业的进一步发展而离职等。从这个思路来说，杜拉拉的回答在人力资源专业人士看来是比较“标准”的答案。 【话题二】 初入职场穿着有何讲究？ 场景：杜拉拉如愿进入一家世界500强外企任行政秘书，每天她的包里会装着一双高跟鞋，当她穿着平跟鞋到公司楼下时，她都会换上高跟鞋去上班。穿着对一个职场人士尤其是初入职场的人，意味着什么呢？ 周长明：穿着的确是很多职场人士忽略的问题，我经常在培训职场新人时告诉他们：“职场的穿着原则是演什么像什么。”即穿着要与一个人的职业相协调，如一位老师，别人看到他（她）的穿着就觉得他（她）像老师，那么这个人的职业形象就对了。比如一个公司的前台秘书，头发染成了黄色，还穿着牛仔套装，这样的穿着无疑是不合适的。办公室的文员形象应该是发不过耳，头发长的应盘起来，穿职业装。形象是一种暗示，会让当事人觉得自己是一个言行举止都职业化的人，对别人也是一种心理暗示，外人从一个公司的员工穿着可以看出这个公司的形象。 【话题三】 如何面对一个工作狂上司？ 场景：电影里的销售总监王伟虽然是公司很多女职员的爱慕对象，但他脾气暴躁，公司派给他的秘书都做不长，被称为强迫症加工作狂式的上司。而在现实生活中，职场里也不乏类似工作狂上司，职场新人们又该如何面对呢？ 周长明：我在为公司招人面试时，也经常会问应聘者愿意和什么样的上司相处？在面对一个工作狂上司的时候，是很考验职场人士的素质的，可以给职场新人们5点建议：1.一般来说，一个工作狂上司在业务上是很敬业的，必定有值得你学习的地方，作为下属，首先应当敬重上司，这点很重要；2.注意工作方法。在接受上司指令时，应弄清领导的真实意图，不然做了半天，发现上司的意图不是这样，白干；3.努力适应对方的工作习惯，凡事站在上司的立场思考。遇到一个问题时，首先思考上司会如何处理，而不是自己要怎么做，这样处理更容易适应上司的工作节奏和方式；4.不管是强迫症还是工作狂的上司，内心都有脆弱的一面，如果下属能在这时给予理解的言行，上司也会把你当成知己，相处也就没那么难了；5.如果因为误解而被上司责骂，最好不要当面尤其是当着很多人的面顶撞，而是在事后，在适当的时机把事情说清楚。如果你觉得自己受到了上司言语上的无理侮辱，最好也不要对吵，而是在过后以一些生活的例子，从侧面让上司明白你不希望受到这种侮辱，让上司慢慢了解你的人生观。
话题四】 不会适当展示自己很可悲？ 场景：杜拉拉所在的公司要装修，可要在有限的资金预算里完成装修任务很难。负责装修的公司骨干玫瑰因此借病请假，公司委任杜拉拉配合一位主管主抓装修。可当杜拉拉艰辛地按要求完成了装修任务时，玫瑰回来了，并由她向美国总部领导全权介绍装修的情况。同事替杜拉拉不值，杜拉拉也在日记里写下几行话，大致意思是：不努力工作是可悲的，不会适当展示自己更可悲。对于职场新人们来说，如何既努力工作，又适当展示自己呢？ 周长明：我很认同杜拉拉的这一观点，适当展示自己不是出风头，因为不懂得展示自己，就会永远默默无闻。对职场中人来说，应学会树立自己的个人品牌，懂得推广自己，到底怎么展示呢？有几点小技巧可供职场人士们参考：一是做领导关注的事，如果一个人做了很多领导都不关注的事，是不能实现展示自我的目的；二是在工作中发挥了作用的，为避免别人占有功劳，要在工作过程中留下痕迹或记录；三是在工作中可利用一些机会和上级或更上级进行业务交流，让领导了解你在做什么。就杜拉拉的事来说，尽管表面上看她的功劳被抢走了，但公司的高层是了解她的工作过程的，一时被埋没不用太在意。 【话题五】 有能力就理所应当升职？ 场景：公司骨干玫瑰是个能力很强的女人，她认为以自己的能力，职位早就应该升迁，但多年来她始终未能如愿。公司同事兼前男友王伟提醒她是否自身也有做得不够的地方，但玫瑰无法接受这一观点。现实生活中，也有很多自认为能力很强而“怀才不遇”的人，他们如何平衡能力与升职间的心理落差？ 周长明：如果一个人没被提拔，说明在上级看来提拔的时机不成熟，或是没到必须要提拔这个人的程度。其实不管是否被提拔，都不能拿升职和一个人在职务上发挥的作用相提并论。有些人会暗示领导，如果在这家公司得不到提拔的机会，会有另外的平台。这样领导会在失去一个人才和提拔之间做出选择，但就我个人来说，不主张用这种方式。企业提拔一个人是有着综合的考虑因素的，就职场中人来说，心态也应摆正，如果一个人认为自己有能力就理所应当被提拔，那么说明这个人在某方面的修为还不到家。 【话题六】 如何看待办公室恋情？ 场景：很多人对《杜拉拉升职记》有争议，是因为他们认为影片描述爱情比描述职场升职着墨更多。杜拉拉与销售总监王伟的一段办公室恋情虽然最终有圆满结局，但在王伟离职前，两人并不敢公开恋情，因为公司规定同事之间不能谈恋爱，否则其中一个人必须辞职。办公室男女们，如何平衡这份感情呢？ 周长明：在现实生活中，不同的企业对此的做法不同。有的企业确实和杜拉拉所在的公司做法相似，我遇到过的一家企业有一个不成文的规定，同一部门的同事不能谈恋爱，这样的考虑或许是怕员工谈恋爱影响工作。 另一些企业的做法则相反，鼓励企业内的员工间谈恋爱，主要是考虑如果两个员工能结婚，大多数会更安心地留在公司工作，这也是预防跳槽的一种方式。 特别想提醒的是，即使企业允许办公室恋情存在，职场人士在上班期间也应注意自己的言行，应尽量做到工作时间不谈恋爱。首先在公司里，恋人间不应该使用昵称，而应相互使用官称；二是在公司保持距离，不能有任何肢体上的亲密接触；三是工作时间内，不能让同事认为男女恋爱者是共同体，他就代表她，她也代表他，这会影响工作，也会影响到身边的人。
《杜拉拉升职记》中杜拉拉的升职轨迹是什么？她都干过什么职位啊？
《杜拉拉升职记》中杜拉拉的升职轨迹是什么？她都干过什么职位啊？ 她一开始是华南大区的销售助理。因为她能干和责任心 她升职为广州办行政主管。一般人是很少这么跳着升职的。还是因为她的努力和能力。然后是助理行政经理。因为她的上级玫瑰离开了。她就做了人事行政经理，这是因为她的上级不想她一下子掌握那么多的权利 所以加了个人人事。后面还有好多好多的。我一时间难以一一归纳。基本就是助理，主管，经理，高级经理，总监。我觉得她升职是很快的。最主要的她得到了直接领导的赏识。她默默无闻的。那是她很努力。这书告诉我们HR的各项应用。连其中拉拉的男朋友和她分手的时候也应用了“SWOT分析法则”来说明感情上的优势和劣势。这是很有意思的事情。我很喜欢这个书 其中的东西很受用。你可以买一本。放床头偶然番下也很好的 电视《杜拉拉升职记》中杜拉拉一开始应聘的是什么职位？ 电视剧版最开始是市场助理。市场部招了拉拉和黛西，但最后只留下黛西，拉拉被行政部接收，做了行政助理，开始了被rose折磨的苦日子 电影版最开始就应聘行政助理 麦琪在杜拉拉升职记中是杜拉拉的好朋友么 开始不是，老看不惯拉拉，工作也不和拉拉配合，是典型的老员工欺负新员工。 直到拉拉升经理了，才站在他们一边，但也算不上是好朋友。 只有海伦才算是拉拉的好朋友。 杜拉拉升职记 杜拉拉的头发是什么颜色的 栗色的，她是南方人。 《杜拉拉升职记》中杜拉拉最后的职务是什么？ 人力资源总监（电视剧） HR经理（电影） 人事行政经理（小说） 杜拉拉升职记中杜拉拉的工作属于哪个系 人数介绍里是上海大学英语系毕业的 现在多数都是主修一门较偏的外语，辅修英语的。这样更容易进外企。 电视剧 杜拉拉升职记 王伟送给杜拉拉的 项链 是什么？ 三叶草的项链，淘宝上搜三叶草饰品，就会出来了 电视剧版杜拉拉升职记王伟送杜拉拉的是什么车 应该是别克吧，王伟也是别克，这个电视剧别克是赞助商。 杜拉拉升职记23集中 杜拉拉唱的歌叫什么？ 你说的是拉拉和周亮一起时，喝着酒唱的吧，江美琪的《打错了》
杜拉拉升职记观后感
观后感的表达方式灵活多样，基本属于议论范畴，但写法不同于一般议论文，因为它必须是在观看后的基础上发感想。简单来说就是观赏过后的感触，重要是描写感受，具体如下：《杜拉拉升职记》不仅表现了职场生活的跌宕起伏，职业女性和职场精英高压力的工作状态。同时也把杜拉拉和王伟的感情戏进行放大，使这部以职业升迁为核心的时装剧故事丰富、好看，情节紧张又不失浪漫。“杜拉拉”蜕变的过程，或多或少折射了初入职场的年轻人对事业和理想的追求、对生活的希冀。观看的过程中，由于身份年龄相仿、情感经历类似，部分年轻观众尤其是与杜拉拉具有相同属性的部分年轻白领阶层，会有很强的带入感。扩展资料主要剧情：受不了无耻老板的骚扰，胸怀远大志向的美丽女孩杜拉拉（王珞丹 饰）专而进入世界500强的企业DB公司。刚刚进入行政部担任助力的她，却晕头转向承担起公司装修的主持任务，虽然困难重重，家庭、爱情等方面有状况不断，但拉拉凭借一股韧劲最终圆满完成工作，也得到同事和领导的好评和赏识。在此之后，她坚定信念，一路向前，躲过各种明枪暗箭，最终胜任行政部经理。薪水保障的同时也从市场总监王伟（李光洁 饰）那里收获美好的爱情。不过美国那位经常爬墙的老师曾说过，“能力越大，责任越大”，杜拉拉不仅要应付工作上越来越大的挑战，感情上也面临前所未有的困局。
杜拉拉升职记观后感
在观看完一部作品以后，这次观看让你有什么领悟呢？需要回过头来写一写观后感了。那么你会写观后感吗？下面是我收集整理的杜拉拉升职记观后感，仅供参考，大家一起来看看吧。 杜拉拉升职记观后感1 一年以前就常常看见很多女生在地铁里抱着本杜拉拉升职计狂啃，因为对这些书一没太关注过也就没去读，现在拍成了电影对于我这种没有闲情逸致看书的来到是一个学习简便途径。 抱着求知的态度看完了杜拉拉升职记，最终发现这部电影似乎是起错了名字，应当叫杜拉拉恋爱记更为合适些，或许原书中爱情线只是故事的调剂而升职才是作者的主旨，而徐导却大刀阔斧的砍掉了大部分故事细节，把表现杜拉拉能力和过程压缩到微生物地的步,把一个奋斗史演绎成一部爱情史不知道算是影片的成功还是失败呢？ 在第一节里可以说还算与升职相符，杜拉拉在公司遇到困难时勇于站出来而且表现出色，事情做得很圆满而究境怎么做的这么好我们不知道为什么，而原来的玫瑰为什么降不下成本来我们也不知道，我们只是从上司的赞扬中发现。 还有杜拉拉受到上级表扬时是因为一份简报，原因是做的很好，但好在哪里用什么方法才能让一份平淡无其的简报精彩纷呈呢片中却丝毫不提，为未免也让一些想从中学到方法的人大失所望。 2.爱慕虚荣是女人的天性，在这一点上徐导表现的淋漓尽致，而且是至死不渝的，影片中热闹的泰过旅游疯狂的购物等等尽显奢华绚烂，而影片似乎也把这当成了主体，相对而言我们看到的不是杜拉拉埋头思考不是她如何去应对上司、同事、日常事务等与工作息息相关的事情。 3爱情是个永恒的主题，但如果影片的主旨完全被爱情的光俺盖那是成功的还是失败?从第一天上班起一直到剧末杜与王的情感线就始终贯穿其中，而且是相当粗的一条线以至于他榨干了剧中的所有时间和导演编据的心神使我们看到的杜拉拉大部分精力都放在纠葛办公室恋情当中。 4.到如果说第一次升任销售总监秘书时算是临危受命那么后来的几次似乎有些莫名其妙，影片中直接用N年后使杜拉拉的所有出色的表现和能力都被这几个字所代替。 做为一部励志电影我想对于大多数抱着学习态度走进影院的人她们的心情应当是失落的。因为她们想看一看杜拉拉是如何应对复杂的人际关系、如何处理员工、上司、如何有效处理工作中的日常工作，如何应对突变，如何出色的完成工作而这些剧情都被切掉的切掉被压缩的压缩。 升职二字相对而言我到是觉得没与以充份展现，徐给我们展示的是一个风光无限的女人，相对而言我觉得 丑女无敌 中更表达的更丰富一些。 也许杜拉拉升职记是一本好书，但徐导以一个小女人的价值观进行了取舍，好象一个工匠将一块包着美玉的石头按自己的意愿加工，但加工的结过是把石头中的好玉全都挖掉扔了，而把石头壳加工成了一件玉器。 我作为一个女性，能答上销售总监，能不上位不？so easy 杜拉拉升职记观后感2 近期金华经济生活频道在播放一本电视剧《杜拉拉升职记》，我和我们家这位一直到点了观看，今天我实在想知道结局是怎么样的，就迫不及待在网上看了全集，刚结束，凌晨：1：52分，首总的来说不错，感触挺深： 生活：节奏越来越快的今天，淡泊从容的简单生活越来越成为一种奢侈的愿望，面朝大海春暖花开，从明天起关心粮食和蔬菜，这样的生活不仅仅健康简朴，同时埋伏着昂贵，我们生活的时代已经大大不同于我们的父辈，平静的水面下，处处是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否则你就很容易出局。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，从一个朴实的销售助理，见识了各种职场变迁，历经了各种职场磨练，最终成长为一个专业干练的HR经理。从她身上看到自己那么多的背影。原来，成长是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾经以为念念不忘的事情，就在我们念念不忘的过程里，被我们遗忘了”。。。。。 职场菜鸟不妨看看其中的一些知识类的东西，像用于有效设定工作目标的SMART原则；用于全面评判员工表现的360度反馈；用于规范操作流程、避免人与人之间矛盾的SOP。它们就像是数学中的公式和概念，你记住了，就可以解题了。 有几年工作经验的人，则可以在书中更深入的了解职场中各方面的关系、立场和处理这些关系的技巧。比如不越级的江湖规矩；比如花费的原则：第一，要有预算且符合政策，第二看投入产出比；比如对他人的认可要及时。如何处理与上司、下属和平级的关系，是出彩之处。 再老到一些的人，可以借鉴如何保留手下的重要员工，避免官僚、该决定时果敢决定、提供支持，充满变数时谨慎站好立场，提防功高压主的危害，对重大事件权衡利弊做出妥协。 让我感慨到在这个城市里，还有多少个和她一样的人，努力上进的？啃老族现在越来越多，80后、90后花钱大手大脚，没挣几个钱也不觉得愧疚。杜拉拉工作方面是我们学习的榜样啊。 总之，这个结局不是很完美，有点没有看过瘾的感觉，男主角好不容易出现，就这么一句：“你确定了，连车带人我都想要，”结束了，值、赞，喜欢剧中的两位男女主角王珞丹、李光洁，支持你们，希望你们在今后的演艺生涯一切都顺利。 杜拉拉升职记观后感3 我们学校近来组织观看了《杜拉拉升职记》这部电影，看完后每个观众都会有不同的想法，有的人佩服杜拉拉从菜鸟到达HR经理的华丽转身；有人则为杜拉拉在事业和爱情得到双丰收而庆幸。我所看到的是，DB给了杜拉拉一个展示自我的机会，杜拉拉不懈的奋斗，顶住所有压力，最终成就了一份事业。可以这么说，DB造就了杜拉拉这样的职场女性，同时反过来，杜拉拉也给DB创造了辉煌。我将自己的观后感总结如下： 努力工作才能取得成功。影片的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。影片中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。 职场是充满竞争的地方电影处处时尚。当今社会人才济济，随时都有对手站在你的面前挑战你，让你处于基极可危的境地。在这个办公室里有爱情，我身边就有很多嘛，当然我也不是大嘴巴，依然该做什么做什么。办公室恋情的公开结果没几个好的，所以还是别选择这个恋情的比较好。影片中的时尚因素特别的多，随着级别的不同，每个人的穿着都不同，形象啊。 我从这部片中得到的最大启示有两点：一是"改变"，二是"思考"。对于刚刚在职业生涯起点的人们，每个人都会怀揣各种各样的梦想，然而当你真正步入一个企业，处于一个职位的时候，你可能会发现其实现实与自己所想象的情况是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺利，而前者则多会在抱怨中工作生活。因此，当你发现自己不适应当前环境的时候，我觉得其实改变自己比起改变环境更容易一些，也更实用和实际一些。这样在工作中不论环境如何改变，你都可以应对自如，因为你本身就在改变。而另一方面，对于工作和环境的不断变化，在你的身边会出现各种各样的问题，而对于这些问题，我们还应具备的就是"思考"。其实在工作中会思考的人要比只会努力的人更轻松、更有效率、更有前途。这也是我在到很多企业中培训时所发现的秘密！ 对于企业来说，需要像杜拉拉那样的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那样，既有才能又能经受住生活的压力和考验，毕竟在同一个公司不可能出现那么多的杜拉拉，那么这就要求大部分企业员工有应变处事的能力。 根据以上所学到的知识点，我总结出这样的理论：要想成为好的员工，要做到适应能力强，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。 杜拉拉升职记观后感4 《杜拉拉》刚一上映，公司好多同事在第一时间就去一睹为快，由于近期安排了培训任务，直到昨晚才一饱眼福。总的来说，这是一部紧扣纯商业类型定位的片子，为我们带来的是一部轻松的都市爱情电影。里面的明星、笑料、悬念、省略、音乐以及幸福的结局，再加上冲击眼球的时尚感，看完后让人还是回味无穷的！ 看到杜拉拉一个柔弱的女子在一家全球500强的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机与机遇是不确定的，是并存的！任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，也有随时可以从一个“小肉鸡”变成“金凤凰”的可能！杜拉拉就是一个靠着彪悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根，遇到挫折时，她没有退缩，恰逢机遇时，她适时抓住。结局是完美的，无论她的工作和爱情。但过程是曲折的，可贵的是她挺过来了。所以，一个人要想在职业生涯中有所成就，光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋和处事不乱、豁达开朗的胸襟和格局！ 我从这部片中得到的最大启示有两点：一是“改变”，二是“思考”。对于刚刚在职业生涯起点的`人们，每个人都会怀揣各种各样的梦想，然而当你真正步入一家公司，处于一个职位的时候，你可能会发现其实现实与自己所想象的情况是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺利，而前者则多会在抱怨中工作生活。因此，当你发现自己不适应当前环境的时候，我觉得其实改变自己比起改变环境更容易一些，也更实用和实际一些。这样在工作中不论环境如何改变，你都可以应对自如，因为你本身就在改变。而另一方面，对于工作和环境的不断变化，在你的身边会出现各种各样的问题，而对于这些问题，我们还应具备的就是“思考”。其实在工作中会思考的人要比只会努力的人更轻松、更有效率、更有前途。这也是我在到很多企业中培训时所发现的秘密！ 不能说看完《杜拉拉升职记》就会让自己的学习和工作有一个很大的改变，但至少可以让我们以更加饱满的热情投入其中。每个人都有属于自己的一份工作，要想在自己的工作岗位上有所作为，我认为向拉拉同志学习是很有必要的，尤其是她的善于改变，勤于思考。每个人在生活中都会遇到不顺心的事情，如果我们以一颗平和的心态去对待，无论得失，抱着学习的态度工作，向着更高的目标努力，我相信付出一定会有回报。 另外，这部片子的情感纠葛太多，如果把杜拉拉升职的具体经过刻画的再深入一些，细致一些。将是一部非常完美的情感+励志大片！呵呵！ 杜拉拉升职记观后感5 无论你处于什么样的职场，什么职位，我都希望你去看一下《杜拉拉升职记》这部励志电影。它有一些职场应对方法和职业精神非常值得我们去学习。 杜拉拉——电影的主角，职场菜鸟的她凭着前辈留下的职场秘籍和一股子拙劲儿，先后经历了前台、秘书、HR的职业历程。在职场赤裸裸的争夺战里几经锻造，百炼成钢，以HR经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽转身！ 杜拉拉用她自身的经历告诉我们一个职场道理：在职场上做事就要动脑筋。对于工作受累又受气还不被理解，杜拉拉动脑筋想出来的方法就是在恰当的场合用简洁的方法加强沟通；面对上司不好“伺候”，杜拉拉动脑筋总结工作的原则：理解上司并与上司保持一致；面对下属脾气大，杜拉拉沟通时采取的是有理有据的举例说明，有时还会对员工用一些小的激励和表扬，体现他们的价值和对他们的重视。诸如此类的问题，杜拉拉都是开动脑筋想办法一一去解决的，没有像一般人那样消极对待、甚至动不动就要离职。想想，如果换做是我们去应付这些问题？会不会像杜拉拉那样开动脑筋去解决问题？不管现在有没有，都希望将来我们会像杜拉拉那样用脑筋解决问题。 同样，杜拉拉的两句经典语录我很喜欢：1、如何让老板重视你？不仅要做的好，而且要展示的好。你不努力，你很悲惨；你很努力，但不会适当展示，你一样很悲惨。2、永远不要带着问题去找你的上司，他们要的是解决问题。没错，如果你连解决问题的能力都没有，如何让老板重视你？公司也不需要你这种连基本能力都没有的人。所以，我们无论身处什么职位，都必须要灵活运用头脑，找出问题的关键，列出解决方案，还要适当展示你的方案。这样你的上司才能看得到你自身的价值，了解你的能力，重视你对公司的贡献。 《杜拉拉升职记》阐述了职场的一个真谛：唯有你舍得付出才能获得成功。杜拉拉每一次的转身都能成功，靠得就是她的辛勤付出和不求回报。正是凭着“有活干就兴奋，注意力全放在怎么样把活干好，至于干好了能够怎么样，可以怎么样，她就几乎不想”的拼劲，让她赢得了一个又一个的胜利。而现在还能有多少人可以像杜拉拉这般实在、付出不求回报的人？我们可能都会在付出前和付出后想着自己会得到什么、会失去什么，从不想着要付出多少才能成功，到最后只会失去得更多。所以，我们面对工作时应该抛弃私心杂念，一心一意干好自己的活，要铭记“全心全意去付出才会有回报”这句话。 就算杜拉拉她是虚构的，没有那些事，可是它教于我们的那些职场知识却是永生难忘的，可以帮助我们很好的应对职场上的千变万化。我们要学做自己人生中的杜拉拉，愿每个人都是生活中的杜拉拉。 杜拉拉升职记观后感6 《杜拉拉升职记》被誉为白领女性的职场宝典，讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事。小说的主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考。这对即将进入社会的大学生的我们而言，是一个非常好的借鉴。 我们从《杜拉拉升职记》中得到的职场经典语录： （1）多参加集体活动，能增加良性进程。 （2）学会忍耐，往往比强势更可贵。 （3）要么忍，要么残忍。 （4）EQ在斗争中成长的最快。 （5）官僚是该做决定时思考，遇到苦难时授权。 （6）早日实现退休理想，你需要眼光和资格。 （7）没有权力的人是很难有权威的。 （8）秘密知道太多，下场往往是被人干掉。 （9）不怕被利用，就怕没人用。 她给我们最大的忠告就是：人不要怕吃苦，要懂得从基层做起，不能好高骛远，要懂得谦卑，要对自己的目标、梦想坚持不懈，无论遇到任何困难都能够很好的去面对，那么是金子就总会发光的。 就我而言，我知道自己以后的人生道路不会完全的一帆风顺，不会事事都如意，总会遇到一些自己不喜欢的人和事，在这时，学会忍耐是非常重要的，俗话说得好，“君子‘报仇’，十年不晚”，用自己的实力去证明，比起口头上的争吵更有说服力。她毫无良好的家庭背景情况，但她一步步从底层做到管理者的位置，她的这种心态激励着我们不要因为起点低而放弃自己去追求梦想的权利，反而要永不言弃的去追求，向世人证明自己的能力，机会不仅是留给有准备的人，也是要靠大家去争取的。当然，不得不承认外界环境的因素，杜拉拉很幸运，刚巧碰到一个能够识别出自己是匹“千里马”的伯乐上司，但并非每个人都可以这么好运，如果碰上一个不赏识自己，对自己有偏见的上司，这将会是一个非常痛苦的经历，所以善于选择，也是职场上必须拥有的。 有了她的经历，让我们对渺茫的前方又充满了前进的动力，而我们现阶段，唯一能够做到的就是为以后的工作打好坚实的基础，并且了解职场的潜规则也是非常有必要的。
