法定节假日带薪几天
法定节假日带薪时间标准如下：1、新年，放假1天，1月1日； 2、春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三； 3、清明节，放假1天，农历清明当日； 4、劳动节，放假1天，5月1日； 5、端午节，放假1天，农历端午当日；6、中秋节，放假1天，农历中秋当日； 7、国庆节，放假3天，10月1日、2日、3日。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日带薪休假的规定
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五 条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
有薪假期规定几天
一、有薪假期规定几天1、有薪假期规定11天。定义如下：（1）法定节假日都是有薪的假期；（2）婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，都应由单位支付费用；（3）具体情况还需根据签约的来动合同为准。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十五条国家实行带薪年休假制度。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、劳动法加班不给工资去哪里投诉加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如下：1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；6、考勤记录；7、其他证明劳动关系的材料等。
