为什么富士康那么多人跳楼
我也曾工作过几个公司，有大有小，富士康的工作环境个人感觉一般般；
外资企业、港澳台企业似乎共性的压力，富士康没有特别的地方；
企业文化，富士康是欠缺了一点，因为这个公司太大了，集团的文化除了“永成的不变就是天天在变”之外其他的我不是很了解，倒是集团内不同事业群、产品群、产品处有着各自且独自的文化，各式各样
至于跳楼，客观来讲，我还是感觉富士康这样一个人口密集型、半军事化管理、考代工冲量盈利的超大型企业再正常不过了，甚至说曝出来的数字显然不足
不妨问下你身边有在台资企业工作过的人，跳楼不是稀奇的事啦~~
黄冈一干部单位坠楼身亡，他是自杀还是他杀？
2021年10月28日，湖北黄冈西湖一路审计局内有人从楼上掉下来了。附近派出所民警迅速赶到了现场并且拨通了急救电话。经过医生的确认，这位人员已经没有了生命特征。随即公安对该名人员的身份进行了调查，确认坠楼人员陈某今年44岁，黄州人，是黄州区审计局职工，并且在现场发现了一封遗书。该遗书的内容是“抑郁症太痛苦了，一走了之”。据陈某上司称，他在工作中和陈某接触并没有发现他有抑郁症倾向。陈某的家属也对陈某的死因有疑问，目前警方还在调查中。据目前的情况来看，如果陈某真的患有抑郁症，那么他自杀的可能性很大，当然这只是个人的猜测，具体调查结果还要看警方的后续调查。为什么我会说如果陈某得了抑郁症，自杀的可能性比较大呢？我们一起来探讨一下抑郁症吧！抑郁症是抑郁障碍的一种典型情况，它是一种患病率高，临床治愈率高的精神障碍。很多人对此并不陌生，目前在全球患抑郁症的人越来越多。它的主要表现为显著而持久的心情低落。它与我们生活中常见的“不高兴”具有本质区别。根据抑郁症的类型及严重程度，我们可以分为三类，轻度，中度，重度。它主要有以下几种危害。1.思维迟钝，反应迟钝，表现为在学习或者工作上能力下降。2.情绪低落，出现厌世，喜欢将过错归咎于自身，有甚者会出现自杀倾向。3.生活懒散，不愿出门，远离亲友。严重者会出现不动，不食。简单的了解抑郁症，你是什么感受呢？从最近几年的新闻还有个人所遇到的抑郁症患者来说，我对抑郁症的感觉简单的用两个字形容，就是可怕。为什么这样说呢，作为自身的经历来说。曾经我也差点得了抑郁症，也许可以说是已经得了只不过是介于轻度跟中度之间，那么我为什么会得了呢？这可以说是让我感到很痛苦的一个经历，那时的自己出为人母，孩子的出生虽然很喜悦，但是出生后的生活可以说是一团遭。孩子的所有一切都需要我料理，丈夫的不管不问，孩子的哭闹真的让我数次想要跳楼。我为什么被治愈了呢？我只能说孩子真的是上天给予母亲的最好礼物，他的笑容和声音真的可以治愈任何伤痛，希望有抑郁症的人都能重视自身的问题，找到治愈自己的良药，早点摆脱抑郁症。
大家怎么看富士康跳楼事件？
没错强制性加班，逼着你加班 (我就是第1批由四川去深圳的富士康员工) 而且.深圳总部给你的培训参观车间,你会发现需要做工的部件很简单.而且待遇又这么高.不用多想就签了合同.签定协议后.培训下车间 哎!"太简单了".然后就在短时间升职升这升那(其实连芝麻大的官都没 升了还是和普通员工一样).但是3个月期间类你还是实习.实习一满所有都高兴的如毕业一样!但是噩梦就开始蔓延了.实习时间一到就把你们分配到四面八方去做正式员工.心里乐开花了.但是没想到去了正式上班的地方你就发现.工作加重了完全不是培训教的东西(在富士康总部教你的东西拿到分厂反而不能用?而且还没有总部轻松)
最气愤的就是 异地正式员工还没有在总部实习工资高. 具我们老员工的认识 目前招人都是假把势 就是总部花钱把你请来培训,然后下车间开始做工 3个月到了 大家也就发现这点了 然后就分配的异地 算算 总部老员工 是 2200+(什么不带 纯的2200.不加不扣 基本工资) 总部实习员工 1580 其中 伙食费330 宿舍250 这个1580是夹带的 也就是说 1580=伙食+住宿+基本工资 大家算算 这1人就节约了 2200-1580=620 实习员工每个人就节约了 620 每次招人就是几大万 这又节约了多少? 我们开始就是好奇的,没想到这深圳富士康吹的不得了人才基地.高端技术人员。 结果大街小巷都是富士康招工广告。理发小店厕纸都是这个 我说了这么多 意思就是富士康 招便宜工做不便宜事 花小钱请你做大事一个道理
